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El Coaching a docentes, coordinadores y directivos incrementa la efectividad de su desempeño orientándolos siempre al logro de sus metas.
Modelo de supervisión a través de pares que capitaliza las capacidades de ambos participantes. Integra un paquete de estrategias, modelos de pensamiento y trabajo que invitan a uno mismo y a otros a modificar sus capacidades de pensamiento y resolución de problemas. Emplea mapas que permiten acceder al pensamiento del otro sin que las propias percepciones interfieran.
Acompañamiento en el desarrollo de la madurez cultural de un sistema colectivo, promoviendo la autonomía, la responsabilidad y el rendimiento tanto individual como colectivo que supere ampliamente el potencial de la suma de sus partes.
El coaching sistémico entiende a la organización como un sistema formado por elementos que interactúan entre sí y que están interconectados, de forma que cada acción o decisión que toma uno de los miembros repercute en los demás y en todo el sistema. Por lo tanto este coaching permite ayudar a cada miembro de una organización a contribuir al conjunto del sistema y a lograr un equilibrio global. También sirve para detectar el origen de diferentes problemas o conflictos organizacionales, analizarlos y solventarlos.
Proceso de acompañamiento reflexivo y creativo con colaboradores que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional.
Acompañamiento uno a uno, en donde se trabajará la reorganización y establecimiento de metas y objetivos dirigidos a un plan de carrera, reenfocando esfuerzos y generando resultados satisfactorios.
Acompañamiento en el desarrollo de la madurez cultural de un sistema colectivo, promoviendo la autonomía, la responsabilidad y el rendimiento tanto individual como colectivo que supere ampliamente el potencial de la suma de sus partes.
El coaching sistémico entiende a la organización como un sistema formado por elementos que interactúan entre sí y que están interconectados, de forma que cada acción o decisión que toma uno de los miembros repercute en los demás y en todo el sistema. Por lo tanto este coaching permite ayudar a cada miembro de una organización a contribuir al conjunto del sistema y a lograr un equilibrio global. También sirve para detectar el origen de diferentes problemas o conflictos organizacionales, analizarlos y solventarlos.
